MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng năm dựa trên định biên và kế hoạch phát triển cửa hàng. Báo cáo tuyển dụng tuần/tháng/quý.
- Chịu trách nhiệm các chỉ số tuyển dụng: time to fill, tỷ lệ đáp ứng YCTD, cost per hire, tỷ lệ nghỉ việc sớm.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và talent pool. Kiểm soát chi phí và đánh giá hiệu quả các kênh và đối tác tuyển dụng (job board, headhunter).
- Xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng. Chủ trì chuẩn hoá JD các chức danh, phối hợp với trưởng bộ phận.
- Trực tiếp tuyển các vị trí quản lý và key position. Đề xuất mức offer theo khung lương và benchmark thị trường. Giám sát tiến độ tuyển các vị trí còn lại.
- Triển khai phương án tuyển số lượng lớn cho mùa cao điểm và cửa hàng mới. Vận hành chương trình giới thiệu nội bộ.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua mạng lưới đối tác, networking, job fair và trường học.
- Quản lý, đào tạo và đánh giá đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự.
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 5 năm trở lên, trong đó từ 3 năm ở vị trí quản lý nhóm, Ưu tiên kinh nghiệm tuyển số lượng lớn trong F&B, bán lẻ hoặc dịch vụ.
- Nắm quy trình tuyển dụng đầu-cuối và các chỉ số đo lường tuyển dụng.
- Hiểu quy định pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng và bảo vệ dữ liệu cá nhân.
- Thành thạo Excel (COUNTIFS, PivotTable, dashboard) để lập báo cáo.
- Kỹ năng phỏng vấn theo năng lực, đàm phán offer, thuyết trình.
- Kỹ năng quản lý, đào tạo và tạo động lực cho nhóm.
- Chủ động, chịu áp lực tuyển gấp và khối lượng lớn.
- Trung thực, bảo mật thông tin.
